W okresie od marca do kwietnia 2018 r. odbyło się po 1 szkoleniu stacjonarnym w Warszawie w wymiarze 8 godzin dziennie. Szkolenia miały na celu poszerzenie kompetencji uczestników projektu z zakresu legislacji i procesu stanowienia prawa gospodarczego i prawa pracy. Podczas szkoleń podjęto następującą tematykę:

1. Jak działa proces legislacyjny? (data szkolenia 17.03.018, 4 godz., prowadzący – mec. Ryszard Bigosiński)
2. Techniki skutecznej komunikacji i wystąpień publicznych w kontekście sytuacyjnym konsultacji (data szkolenia 17.03.2018, 4 godz., prowadzący – Adrian Kubicki)
3. Zasady wynagradzania pracowników - rodzaje umów i składniki wynagrodzeń, wpływ regulacji prawnych na swobodę kształtowania wynagrodzeń na przykładzie wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia (data szkolenia 14.04.2018, 4 godz., prowadzący mec. Ryszard Bigosiński)
4. Wywieranie wpływu, lobbing (data szkolenia 14.04.2018, 4 godz., prowadzący Tomasz Pietrzak).

Podczas szkoleń uczestnikom projektu zapewniono materiały szkoleniowe tj. np. skrypt szkoleniowy i wydruk prezentacji multimedialnej, stanowiące wygodne podręczne źródło wiedzy, które wykorzystywane jest również po zakończonym szkoleniu do dalszego samokształcenia.

Odbyte szkolenia miały na celu:

1. Poszerzenie wiedzy w zakresie działania procesu legislacyjnego.
2. Poszerzenie wiedzy w zakresie technik skutecznej komunikacji i wystąpień publicznych.
3. Poszerzenie wiedzy w zakresie zasad wynagradzania pracowników (rodzaje umów i składniki wynagrodzeń, wpływ regulacji prawnych na swobodę kształtowania wynagrodzeń na przykładzie wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia).
4. Poszerzenie wiedzy w zakresie technik wywierania wpływu/lobbingu.

Efektami kształcenia, jakie uczestnicy projektu osiągnęli dzięki udziałowi w szkoleniu były m.in.:

1. nabycie wiedzy z zakresu: funkcjonowania systemu prawnego i procedur legislacyjnych, zasad budowania autorytetu, zasad poprawnej komunikacji interpersonalnej, zasad wynagradzania pracowników, modeli negocjacyjnych oraz technik wywierania wpływu na otoczenie.
2. nabycie umiejętności w zakresie: wykorzystywania i zastosowania technik prawodawczych, zastosowania pozytywnej komunikacji interpersonalnej, przekazywania informacji zwrotnej, określenia swoich mocnych i słabych stron, zastosowania w praktyce przepisów dot. wynagradzania pracowników, pracy w zespole profesjonalistów, stosowania technik wywierania wpływu w ujęciu osiągnięcia zakładanych rezultatów w negocjacjach.
3. nabycie kompetencji społecznych tj.:  rozpoznawanie własnych ograniczeń, potrzeb edukacyjnych, planowania aktywności edukacyjnej, zwiększone możliwości uzyskiwania wpływu na otoczenie w zakresie monitoringu prawa.

Szkolenia miały charakter praktyczny i prowadzone były w interaktywnej formule otwartej i formie warsztatowo-dyskusyjnej, uwzględniającej propozycje uczestników, case study, wymianę doświadczeń oraz ćwiczeniowej z elementami wykładu.

Uczestnicy projektu byli zadowoleni z wysokiego merytorycznego poziomu szkoleń, które ocenili jako bardzo przydatne podczas opiniowania projektów aktów i udoskonalania dotąd stosowanej przez partnerstwo metodyki monitoringu.

W okresie od stycznia do marca 2018 r. co miesiąc odbywało się po 1 stacjonarnym spotkaniu merytorycznym członków Grupy Roboczej w Warszawie w wymiarze 8 godzin dziennie.

Celem ww. comiesięcznych spotkań Grupy Roboczej jest m.in.: wspólne omawianie postulowanych zmian, problemów, ocena SWOT stopnia sprawności przebiegu procesu monitorowania legislacji, rekomendacja zmian systemowych w dotychczasowej procedurze opiniowania. Wszystkie ww. działania docelowo mają skutkować udoskonaleniem modelu procesu monitorowania prawa gospodarczego i prawa pracy Partnerstwa.

Przedmiotem prac Grupy Roboczej w pierwszym kwartale 2018 roku była weryfikacja treści 175 aktów prawnych z zakresu prawa gospodarczego i prawa pracy, z czego do 31 aktów opracowano opinie, a postulowane zmiany oraz zgłaszane uwagi przesłano do odpowiednich instytucji publicznych tj.:

• Ministerstwa Rozwoju i Finansów,
• NFZ,
• Ministerstwa Zdrowia,
• Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi,
• Ministerstwa Sprawiedliwości,
• Ministerstwa Energii,
• Ministerstwo Edukacji Narodowej,
• Ministerstwa Rodziny,
• Pracy i Polityki Społecznej,
• Ministerstwa Środowiska,
• Ministerstwa Finansów.

W okresie od stycznia do lutego 2018 r. odbyło się po 1 szkoleniu stacjonarnym w Warszawie w wymiarze 8 godzin dziennie. Szkolenia miały na celu poszerzenie kompetencji uczestników projektu z zakresu legislacji i procesu stanowienia prawa gospodarczego i prawa pracy. Podczas szkoleń podjęto następującą tematykę:

1.       Prawo gospodarcze i prawo pracy i jego wpływ na działalność leczniczą w kontekście wprowadzonych w życie i projektowanych zmian legislacyjnych w organizacji publicznej opieki zdrowotnej w Polsce (data szkolenia 13.01.2018, 4 godz., prowadzący – mec. Ryszard Bigosiński)

2.       Zasady i techniki negocjacji (data szkolenia 13.01.2018, 4 godz.,  prowadzący – Tomasz Pietrzak)

3.       Ochrona danych osobowych w działalności gospodarczej w kontekście nowych regulacji RODO, w tym ich wpływ na działalność podmiotów leczniczych (data szkolenia 24.02.2018, 8 godz., prowadzący – Jamano – obsługa prawna i biznesowa)

Podczas szkoleń uczestnikom projektu zapewniono materiały szkoleniowe tj. np. skrypt szkoleniowy i wydruk prezentacji multimedialnej, stanowiące wygodne podręczne źródło wiedzy, które wykorzystywane jest również po zakończonym szkoleniu do dalszego samokształcenia.

Odbyte szkolenia miały na celu:

1.       Poszerzenie wiedzy w zakresie technik negocjacji i mediacji.

2.       Poszerzenie wiedzy w zakresie:

-       prawa gospodarczego i prawa pracy, w tym zwłaszcza w zakresie jego wpływu na działalność leczniczą,

-       procedury opiniowania aktów prawnych i monitorowania prawa,

-       zasad tworzenia prawa,

-       politycznych aspektów tworzenia prawa,

-       praktycznych zasad stosowania prawa,

-       różnych modeli opiniowania aktów prawnych,

-       możliwości zmiany prawa.

             na konkretnym przykładzie regulacji prawnych dot. sieci szpitali

3.       Poszerzenie wiedzy w zakresie ochrona danych osobowych w działalności gospodarczej w kontekście nowych regulacji RODO, w tym ich wpływ na działalność podmiotów leczniczych.

Efektami kształcenia, jakie uczestnicy projektu osiągnęli dzięki udziałowi w szkoleniu były m.in.:

1.       Nabycie wiedzy z zakresu:

·       zasad, technik, stylów i celów skutecznych negocjacji, zasad tworzenia prawa i procedur opiniowania aktów prawnych oraz monitorowania prawa,

·       hierarchii aktów prawnych w RP oraz modeli opiniowania aktów prawnych,

·       ochrony danych osobowych w działalności gospodarczej w kontekście nowych regulacji RODO, w tym ich wpływ na działalność podmiotów leczniczych.

2.       Nabycie umiejętności z zakresu stosowania różnych modeli opiniowania aktów prawnych oraz dostosowania działalności podmiotów leczniczych do obowiązujących regulacji RODO.

3.       Nabycie kompetencji społecznych tj.: umiejętność rozpoznawania własnych ograniczeń, potrzeb edukacyjnych, planowania aktywności edukacyjnych, współpracy w grupie, osiągania kompromisów, prowadzenia dyskusji, umiejętność prowadzenia skutecznych negocjacji.

Szkolenia miały charakter praktyczny i prowadzone były w interaktywnej formule otwartej i formie warsztatowo-dyskusyjnej, uwzględniającej propozycje uczestników, case study, wymianę doświadczeń oraz ćwiczeniowej z elementami wykładu.

Uczestnicy projektu byli zadowoleni z wysokiego merytorycznego poziomu szkoleń, które ocenili jako bardzo przydatne podczas opiniowania projektów aktów i udoskonalania dotąd stosowanej przez partnerstwo metodyki monitoringu.

W okresie od listopada do grudnia 2017 r. odbyło się po 1 szkoleniu stacjonarnym w Warszawie w wymiarze 8 godzin dziennie. Szkolenia miały na celu poszerzenie kompetencji uczestników projektu z zakresu legislacji i procesu stanowienia prawa gospodarczego i prawa pracy. Podczas szkoleń podjęto następującą tematykę:

1. Zmiana ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi oraz niektórych innych ustaw (data szkolenia: 18.11.2017, 4 godz., prowadzący - mec. Ryszard Bigosiński)
2. Umiejętności prezentowania swoich poglądów - w kontekście uczestnictwa w konferencjach uzgodnieniowych  (data szkolenia 18.11.2017, 4 godz., prowadzący - Wiesław Gałązka)
3. E-zwolnienia (data szkolenia: 16.12.2017, 4 godz., prowadzący - mec. Ryszard Bigosiński)
4. Kontakty z mediami. Zasady współpracy z mediami (data szkolenia 16.12.2017, 4 godz., prowadząca – Monika Kowalska)

Podczas szkoleń uczestnikom projektu zapewniono materiały szkoleniowe tj. np. skrypt szkoleniowy i wydruk prezentacji multimedialnej, stanowiące wygodne podręczne źródło wiedzy, które wykorzystywane jest również po zakończonym szkoleniu do dalszego samokształcenia.

Odbyte szkolenia miały na celu:

1.       Poszerzenie wiedzy w zakresie komunikacji werbalnej i niewerbalnej w celu wzmocnienia sztuki perswazji.

2.       Poszerzenie wiedzy w zakresie:

• prawa gospodarczego i prawa pracy, w tym zwłaszcza w zakresie jego wpływu na działalność leczniczą,
• procedury opiniowania aktów prawnych i monitorowania prawa,
• hierarchii aktów prawnych w RP,
• zasad tworzenia prawa,
• politycznych aspektów tworzenia prawa,
• praktycznych zasad stosowania prawa,
• różnych modeli opiniowania aktów prawnych,
• możliwości zmiany prawa.

3.       Poszerzenie wiedzy w zakresie kontaktów z mediami.

Efektami kształcenia, jakie uczestnicy projektu osiągnęli dzięki udziałowi w szkoleniu były m.in.:

1.       Nabycie wiedzy z zakresu:

• zasad komunikacji werbalnej i niewerbalnej, elementów mających wpływ na skuteczność wystąpienia, hierarchii aktów prawnych w RP, zasad tworzenia prawa i procedury opiniowania aktów prawnych oraz monitorowania prawa,
• modeli opiniowania aktów prawnych
• zasad kontaktów z mediami w szczególności w zakresie organizacji konferencji prasowych, prezentowania swoich poglądów podczas konferencji prasowych oraz paneli eksperckich.

2.       Nabycie umiejętności z zakresu prezentowania swoich poglądów, prowadzenia rozmowy w sytuacjach konfliktowych, stosowania różnych modeli opiniowania aktów prawnych, organizacji konferencji prasowych, prezentowania swoich poglądów podczas konferencji prasowych oraz paneli eksperckich.

3.       Nabycie kompetencji społecznych tj.: umiejętność rozpoznawania własnych ograniczeń, potrzeb edukacyjnych, planowania aktywności edukacyjnych, współpracy w grupie, osiągania kompromisów, prowadzenia dyskusji, umiejętność adekwatnego odpowiadania na konkretne pytania oraz zachowania prawidłowej postawy werbalnej i niewerbalnej.

Szkolenia miały charakter praktyczny i prowadzone były w interaktywnej formule otwartej i formie warsztatowo-dyskusyjnej, uwzględniającej propozycje uczestników, case study, wymianę doświadczeń oraz ćwiczeniowej z elementami wykładu.

Uczestnicy projektu byli zadowoleni z wysokiego merytorycznego poziomu szkoleń, które ocenili jako bardzo przydatne podczas opiniowania projektów aktów i udoskonalania dotąd stosowanej przez partnerstwo metodyki monitoringu.

W okresie od listopada do grudnia 2017 r. co miesiąc odbywało się po 1 stacjonarnym spotkaniu merytorycznym członków Grupy Roboczej w Warszawie w wymiarze 8 godzin dziennie.

Celem ww. comiesięcznych spotkań Grupy Roboczej jest m.in.: wspólne omawianie postulowanych zmian, problemów, ocena SWOT stopnia sprawności przebiegu procesu monitorowania legislacji, rekomendacja zmian systemowych w dotychczasowej procedurze opiniowania. Wszystkie ww. działania docelowo mają skutkować udoskonaleniem modelu procesu monitorowania prawa gospodarczego i prawa pracy Partnerstwa.

Przedmiotem prac Grupy Roboczej w miesiącach XI i XII 2017 roku była weryfikacja treści 145 aktów prawnych z zakresu prawa gospodarczego i prawa pracy, z czego do 28 aktów opracowano opinie, a postulowane zmiany oraz zgłaszane uwagi przesłano do odpowiednich instytucji publicznych tj.:

- Ministerstwa Zdrowia,

- Ministerstwa Rozwoju i Finansów,

- Ministra członka Rady Ministrów Koordynatora Służb Specjalnych,

- Narodowego Funduszu Zdrowia,

- Ministra Edukacji Narodowej,

- Ministra Cyfryzacji

- Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi,

- Ministerstwa Sprawiedliwości,

- Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Szanowni Państwo,

Zapraszamy do składania ofert na zakup usług informatycznych w zakresie opracowania i obsługi produktów projektu „Zdrowe Prawo – Zdrowe Firmy – Zdrowi Ludzie – podniesienie jakości i promocja procesu monitorowania legislacji” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej.

Szczegółowe informacje znajdują się w załącznikach poniżej.

Zapytanie cenowe

Formularz oferty

Szanowni Państwo,

Zapraszamy do składania ofert na zakup usługi dostępu do oprogramowania umożliwiającego przechowywanie i udostępnianie plików w usłudze chmurowej w projektcie „Zdrowe Prawo – Zdrowe Firmy – Zdrowi Ludzie – podniesienie jakości i promocja procesu monitorowania legislacji” współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej.

Szczegółowe informacje znajdują się w załącznikach poniżej.

Zapytanie

Formularz oferty

Projekt skierowany jest do instytucji partnerów społecznych według definicji SZOOP POWER tj.:

- reprezentatywne organizacje pracodawców i pracowników według ustawy z 24.07.2015 o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego,

- branżowe i regionalne organizacje pracodawców i pracowników według ustawy z dnia 23.05.1991 o organizacjach pracodawców, ustawy z 22.03.1989 r. o rzemiośle, ustawy z 23.05.1991 r. o związkach zawodowych,

- w tym Partnerstwo odpowiedzialne za wspólne wypracowanie skutecznego modelu monitoringu zmian prawa gospodarczego i pracy na poziomie krajowym przez parterów społecznych - 16 organizacji pracodawców wg ww.ustawy z 23.05.1991 i 18 ich przedstawicieli - członkowie zarządu, pracownicy, współpracownicy.

Celem głównym Projektu jest podniesienie jakości i poprawa skuteczności monitorowania zmian prawa gospodarczego i pracy na poziomie krajowym przez partnerów społecznych poprzez zastosowanie zaproponowanego przez Partnerstwo modelu monitoringu do 31.03.2019.